Выговор водителю служебного автомобиля за нарушении должностной инструкции

Выговор водителю служебного автомобиля за нарушении должностной инструкции

Ульяновск Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: председательствующего судьи Е. Сапрыкиной, при секретаре Л. Ахметшиной, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Зейнетдинова Р. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.

Содержание:

И от него зависит многое.

Справка Выговор — это действенная мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Для того чтобы установить порядок исполнения работником должностных функций, работодатель имеет в своем арсенале такие документы, как трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты. Фактически же сотрудник по тем или иным причинам нередко нарушает утвержденные в организации положения. В зависимости от характера, тяжести и частоты нарушений руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Как привлечь работника к ответственности за ДТП?

Попадает ли врач-терапевт или врач-невропатолог, работающий в психоневрологическом интернате, под постановление Правительства РФ от Вопрос Подскажите работник начальник подразделения совершил ДТП на служебном автомобиле, который закреплен за ним приказом предприятия.

Можем ли мы применить к работнику дисциплинарное взыскание "выговор"? Как правильно поступить? Ответ Ответ на вопрос: Нет, это не допустимо. Однако Вы можете привлечь работника к материальной ответственности. Трудовое законодательство предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей ст.

Если в обязанности работника не входит соблюдение правил дорожного движения, то за нарушение этих правил, которые привели к ДТП, он может быть привлечён органами внутренних дел к административной ответственности. Однако, оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в данном случае не будет. Это подтверждается судебной практикой Апелляционное определение Кировского областного суда от 14 апреля г. Поэтому, если в подобном случае работник будет привлечён к дисциплинарной ответственности, то это может быть признано полномочными органами неправомерным.

Тем не менее, работником был причинён организации материальный ущерб, в связи с попадание транспорта организации в ДТП. Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе: председательствующего Ткачук М. Полагая, что его вина в ДТП отсутствует, просил признать незаконным указанный приказ, обязать ответчика начислить и выплатить ему премию за январь года, взыскать с ответчика в его пользу сумму, удержанную из заработной платы в возмещение восстановительного ремонта автомобиля, компенсацию морального вреда - данные изъяты.

В ходе рассмотрения дела от иска в части возвращения ему удержанной из заработной платы суммы ущерба отказался, его отказ принят судом с прекращением производства по делу в указанной части. В остальной части требований приведенным выше решением суда постановлено отказать. В апелляционной жалобе представитель С. Мотивирует это тем, что имеющимися в деле доказательствами подтверждено отсутствие вины истца в ДТП, которое произошло по причине необеспечения работодателем надлежащих условий работы, отвечающих требованиям безопасности.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны, извещенные о слушании дела, не явились. Суд рассмотрел дело в их отсутствие. Заслушав доклад судьи Ананиковой И. В соответствии со ст. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами ст.

Согласно ст. По делу установлено, что приказом работодателя от Дата изъята водителю С. Из пункта 2. В соответствии с п. N , водитель должен вести транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения, учитывая при этом интенсивность движения, особенности и состояние транспортного средства и груза, дорожные и метеорологические условия, в частности видимость в направлении движения.

Скорость должна обеспечивать водителю возможность постоянного контроля за движением транспортного средства для выполнения требований Правил. При возникновении опасности для движения, которую водитель в состоянии обнаружить, он должен принять возможные меры к снижению скорости вплоть до остановки транспортного средства.

Причиной ДТП признано нарушение истцом п. В результате ДТП автомобилю причинены повреждения л. Учитывая, что факт опрокидывания автомобиля не оспаривался и является доказанным, основанием освобождения истца от ответственности за допущенное нарушение могло явиться лишь отсутствие его вины в ДТП, обязанность по доказыванию которого возложена на истца.

В письменном объяснении по факту ДТП С. Машину подхватило и понесло в правую обочину, затем в левую, имеющую наклон в правую сторону. В сугробе машина остановилась, но из-за уклона опрокинулась на правую сторону" л. Разрешая спор при таких обстоятельствах, суд, применив к правоотношению сторон приведенные выше нормы, пришел к правильному выводу о наличии у работодателя законных оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания.

Факт ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом установленный законом порядок применения взысканий ст. При оценке действий истца, признанных работодателем дисциплинарным проступком, суд правомерно исходил из требований Рабочей инструкции по его должности, условий заключенного сторонами трудового договора.

Суждения суда, изложенные в решении, подробно мотивированы и судебной коллегии не представляются ошибочными. Довод апелляционной жалобы об отсутствии вины С.

Обстоятельств, указывающих на то, что дорога, по которой двигался автомобиль, имела скрытые дефекты, которые истец не в состоянии был обнаружить, суду не приведено. Сами по себе неблагоприятные для движения дорожные условия причиной ДТП являться не могли, поскольку опрокидывание автомобиля произошло при его движении под управлением С.

Как правильно указал суд в своем решении, в рассматриваемой ситуации С. Оснований для переоценки имеющихся в деле доказательств судебная коллегия не усматривает, полагая, что судом соблюдены положения ст. Руководствуясь ст.

Водитель-курьер без авто

Попадает ли врач-терапевт или врач-невропатолог, работающий в психоневрологическом интернате, под постановление Правительства РФ от Вопрос Подскажите работник начальник подразделения совершил ДТП на служебном автомобиле, который закреплен за ним приказом предприятия. Можем ли мы применить к работнику дисциплинарное взыскание "выговор"? Как правильно поступить? Ответ Ответ на вопрос: Нет, это не допустимо. Однако Вы можете привлечь работника к материальной ответственности. Трудовое законодательство предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей ст.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

За невыполнение регламентов работник может быть уволен по пунктам: 5, 6, 8, 9, 10, 13, 14 части 1 указанной статьи и по статье 71 ТК РФ. Пунктом 5 части 1 статьи 81 предусмотрено расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Данное взыскание применяется, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции, которые предусмотрены трудовым договором, регламентом организации. Во-первых, непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника, не должно быть снято; во-вторых, необходимо совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.

При наличии каких условий дисциплинарное увольнение будет считаться законным — какие факты при этом необходимо задокументировать? Даны практические рекомендации по оформлению наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Защита документов

В трудовом договоре и в должностной инструкции нет ссылок на использование им собственного автомобиля. Работодатель и работник устно договорились, что работник использует свою машину для работы, а работодатель компенсирует ему амортизацию в конверте. С 1 ноября г. Может ли работник не исполнять свои обязанности на собственном автомобиле, поскольку работодатель не предоставил ему возможности для работы? Если в рабочую смену работник находится в офисе компании просто сидит на стуле , правомерно ли применить к нему выговор за неисполнение своих обязанностей? Ольга, вопрос с сайта www. Согласно ст. Кроме того, перечень трудовых обязанностей работника может быть установлен в его должностной инструкции. С ней работник должен быть ознакомлен подтверждением служит его подпись в документе об ознакомлении.

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

Работодатель и работник устно договорились, что работник использует свою машину для работы, а работодатель компенсирует ему амортизацию в конверте. С 1 ноября г. Может ли работник не исполнять свои обязанности на собственном автомобиле, поскольку работодатель не предоставил ему возможности для работы? Если в рабочую смену работник находится в офисе компании просто сидит на стуле , правомерно ли применить к нему выговор за неисполнение своих обязанностей?

Объявляем замечание или выговор

Кургане Заслушав доклад судьи Курганского областного суда Черновой Н. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от Приказом директора учреждения от Полагал наложенное взыскание необоснованным и незаконным, поскольку причиной дорожно-транспортного происшествия являлось неудовлетворительное состояние проезжей части автодороги на и значительный износ шин на автомобиле работодателя. Считал, что его вины в дорожно-транспортном происшествии нет, в связи с чем и оснований для применения дисциплинарного взыскания не имелось. В соответствии с приказом от Полагает, что необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности и незаконным снижением заработной платы ему причинен моральный вред. В судебном заседании истец Мазалов В.

Применение выговора требует от работодателя четкого соблюдения общего порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного законодательством. Обязательно должны быть основания применения выговора, следовательно, необходимо выяснить уважительные причины, исключающие вину работника.

Выговор водителю служебного автомобиля за нарушении должностной инструкции

Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него руководством трудовых обязанностей. Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего. Выговор не заносится в трудовую книжку.

Должностная инструкция водителя

Общие положения 1. Под термином "водитель" имеется в виду непосредственный штатный водитель Общества или другой сотрудник, эксплуатирующий в служебных целях на постоянной или временной основе автомобиль Общества или автомобиль, находящийся в распоряжении Общества. Настоящая Инструкция действует в отношении сотрудников, эксплуатирующих личные автомобили в служебных целях. Водитель Общества должен знать: Правила дорожного движения, штрафные санкции за их нарушение. Основные технические характеристики и общее устройство автомобиля, назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов автомобиля. Порядок установки и снятия систем сигнализации, характер и условия их срабатывания. Правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном, поддержания их в чистоте и благоприятном для длительной эксплуатации состоянии. Основы безопасности движения.

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе: председательствующего судей с участием прокурора при секретаре Скрябиной СВ. Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Киселева А. Челябинска от 14 декабря года. Заслушав доклад судьи Скрябиной СВ. В обоснование иска указал, что с 07 апреля года работал у ответчика водителем-инкассатором по трудовому договору. Основанием к расторжению трудового договора явилось использование им 21 и 22 июля года при исполнении трудовых обязанностей незакрепленного за ним служебного автомобиля.

Пензы Пензенская область Первомайский районный суд г. Пензы в составе: председательствующего судьи Окуневой Л. Заявитель считает предписание

Полезное видео: За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 idea-action.ru