Старший инспектор по кадрам должностная инструкция

Старший инспектор по кадрам должностная инструкция

В документе обозначены те функции, которые должен выполнять сотрудник отдела по кадровой работе. Они дополняются распорядком дня и характером работы на конкретно взятом предприятии. Также в тексте должностной инструкции должно быть указано, чьи распоряжения должен выполнять специалист по кадрам. Должны быть прописаны правила взаимоотношений между кадровым отделом бухгалтерией, так как эти подразделения прямо связаны.

Содержание:

Исполнитель этой должности должен знать Трудовое законодательство.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. На должность специалиста по кадрам II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет. На должность специалиста по кадрам I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет.

Должностная инструкция инспектора

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность старшего инспектора отдела кадров. Старший инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее директором по персоналу по представлению начальника отдела кадров.

Старший инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. На должность старшего инспектора отдела кадров может быть назначен сотрудник с высшим образованием, со знанием российского трудового законодательства и действующих нормативных актов, имеющий опыт кадровой работы от 1 года и навыки работы на ПК.

В задачи старшего инспектора отдела кадров входит — ведение кадрового учета и документооборота. Старший инспектор отдела кадров в своей работе руководствуется трудовым законодательством, нормативными актами и настоящей должностной инструкцией. Старший инспектор отдела кадров: 2. Ведет учет личного состава организации, его подразделений в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.

Формирует штатное расписание и дополнения к нему. Ведет корпоративные базы данных по сотрудникам. Осуществляет предоставление справок и отчетов по кадровому учету.

Подготавливает документы по истечению установленных сроков хранения к сдаче на хранение в архив. Консультирует сотрудников компании по различным аспектам трудовых отношений. Оказывает поддержку по внедрению кадровых процедур и стандартов. Старший инспектор отдела кадров имеет право: 3. Обращаться к должностным лицам компании за предоставлением информации, необходимой для оформления документов и подготовки отчетов. Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании.

Режим работы старшего инспектора отдела кадров определяется в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

В связи с производственной необходимостью старший инспектор отдела кадров может быть направлен в служебные командировки в т.

Должностная инструкция старшего инспектора по кадрам

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела подразделения , третий - у работника. Правильно составленные должностные инструкции позволяют: - рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; - конкретизировать права и ответственность; - повысить личную и коллективную ответственность; - агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; - дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др. Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: - сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.

Должностная инструкция старшего инспектора

Должностная инструкция инспектора по кадрам Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инспектора по кадрам, образец года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Не забывайте, каждая инструкция инспектора по кадрам выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать инспектор по кадрам. Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно. Общие положения 1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Инспектор по кадрам должен знать: трудовое законодательство; организационно- штатную структуру организации; нормативные правовые акты, которые относятся к организации делопроизводства в компании, учету движения персонала, оформлению пенсионных дел, хранению, ведению трудовых книжек, личных дел сотрудников компании, подготовке дел к передаче в архив; нормы составления отчетности, кадровое делопроизводство; порядок ведения информационных баз данных, содержащих сведения о персонале организации; правила установления наименования профессий, должностей сотрудников, общего, непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам. Должностные обязанности инспектора по кадрам Инспектор по кадрам выполняет следующие должностные обязанности: 1. Учитывает личный состав подразделений организации в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

20. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего инспектора отдела кадров

В чем заключаются должностные обязанности и права инспектора отдела кадров Что представляет собой должность инспектора по кадрам Инспектор по кадрам инспектор отдела кадров — специалист, осуществляющий ведение и учет документов, касающихся трудовой судьбы каждого работника на предприятии. Должность инспектора по кадрам существует практически во всех организациях. Если при этом в штатном расписании такая должность не выделена в отдельную трудовую единицу, то все равно так или иначе функции инспектора выполняет какой-либо сотрудник, так как без работы по учету, хранению и оформлению личных трудовых документов на каждого члена коллектива не обойтись. Кроме того, работу инспекторов по кадрам могут выполнять специально нанятые для этой цели люди из компаний, оказывающих помощь в этой области на основании договоров об оказании услуг. В связи с тем, что должность инспектора по кадрам так распространена и важна, большое значение приобретает определение спектра требований к сотрудникам, выполняющим его функции, а также определение круга обязанностей, которые этот работник будет выполнять. Именно для этого и служит должностная инструкция инспектора по кадрам инспектора отдела кадров. Отсутствие же установленной законодательством формы позволяет каждому работодателю вносить в должностную инструкцию свои, характерные для работы именно в этой организации, изменения.

Вопрос-ответ

Должностная инструкция инспектора по кадрам права и. Должностная инструкция старшего инспектора по кадрам Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется заместителю отдела кадров по административной работе. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Подразделение:группа статистики и учета кадров 1. Полное наименование должности:старший инспектор 1. Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

Старший инспектор по кадрам

В чем разница? И зачем столько различных названий? Однако не все руководители понимают, зачем им нужен именно такой специалист и что от него требовать, и вводят на предприятии новую должность только потому, что модно. Как бы там ни было, а руководителю в первую очередь необходимо осознавать, какой именно работник кадровой службы ему нужен и какие обязанности должны на него возлагаться. От отдела кадров до службы персонала В течение долгих лет кадровая служба воспринималась как вспомогательная структурная единица, главной функцией которой было ведение кадрового документооборота. При плановой экономике, когда выпускники вузов распределялись по предприятиям, не было необходимости заниматься поиском работников, оцениванием, ротацией и планированием карьеры. Условия работы и оплата труда на всех предприятиях были одинаковы, о мотивации и не думали, ее функцию выполняла премия. Поэтому при переходе к новым экономическим условиям начал эволюционировать и отдел кадров.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

На вопрос отвечает А. Пощастьева, экономист На вопрос отвечает А. Пощастьева, экономист Каков порядок перевода инспектора по кадрам, у которого высшее образование, стаж работы 6 лет на данном предприятии — 3,5 года , тарифный разряд — 10, на должность старшего инспектора по кадрам? Указанное наименование производной должности может применятся при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения. Предложение о необходимости введения должности старшего инспектора по кадрам вносится на рассмотрение руководителя организации в случае, если он не имеет полномочий по изменению организационной структуры и внесению изменений в штатное расписание, предложение вносится на рассмотрение вышестоящей организации. Штатным расписанием устанавливается оплата труда по вновь введенной должности с учетом локального нормативного правового акта по оплате труда работников, действующего в организации. Если нанимателем принято решение о переводе инспектора по кадрам на должность старшего инспектора по кадрам, то издается приказ о переводе, заключается новый трудовой договор контракт , вносятся изменения в трудовую книжку. В обязательном порядке разрабатывается должностная инструкция для старшего инспектора по кадрам, с которой знакомят работника. При необходимости должность инспектора по кадрам исключается из штатного расписания.

Должностные инструкции

Общие положения 1. Старший инспектор подчиняется инженеру по подготовке кадров начальнику отдела. Назначение и освобождение от должности старшего инспектора осуществляется согласно его заявлению, переводной и увольнительной за- писок и оформляется приказом. Старший инспектор должен знать: основы трудового законодательства; действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении ра- ботников; инструкцию по учету личного состава; порядок ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работ- ников цеха; порядок оформления приема, перевода и увольнения работников; организацию табельного учета в цехе; настоящую Инструкцию.

Москва Заместитель начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности генеральным директором по представлению руководителя подразделения. Заместитель начальника отдела кадров подчиняется непосредственному руководителю. В своей деятельности заместитель начальника отдела кадров руководствуется действующим законодательством, уставом организации, локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями генерального директора. В период отсутствия заместителя начальника отдела кадров отпуск, болезнь, командировка его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Руководит сотрудниками отдела кадров в отсутствие начальника отдела кадров. Определяет критерии поиска и подбора персонала. Разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала. Разрабатывает и внедряет локальные нормативные акты организации. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы сотрудникам, направляемым на обучение за рубеж.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 idea-action.ru