Работник не подписывает должностную инструкцию

Работник не подписывает должностную инструкцию

Раскрывается значение должностной инструкции для работника и нанимателя. Разбираются ошибки, допускаемые нанимателем в процедуре внесения изменений в должностные инструкции работников. Принимая нового работника на работу, наниматель заключает с ним трудовой договор. Законодательство Республики Беларусь не содержит четких требований к содержанию должностной инструкции. Должностные инструкции составляются для того, чтобы помочь нанимателю в регулировании трудовых отношений работников.

Содержание:

Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием. Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен.

Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями? Ответ юриста В случае отказа работника от ознакомления с вновь утвержденной должностной инструкцией, которая не изменяет трудовую функцию работника, если ссылка на нее есть в трудовом договоре, работодатель должен составить соответствующий акт.

Отказ от новой должностной инструкции

Есть ли общие правила присвоения номеров должностным инструкциям? Вопрос работник работал на 1,5 ставки 1 ставка основное место работы - делопроизводитель, 0,5 ставки совмещение секретаря - совмещение сняли,была должностная инструкция на секретаря - делопроизводителя, нужно ли издавать приказ о разработке новой должностной инструкции конкретно на делопроизводителя?

А если работник откажется её подписывать? Какие действия работодателя? А если у сотрудника вообще нет должностной инструкции? А работает она уже 9 лет Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию? Должностной инструкции видимо не было вообще, а сейчас мы ее сделали, но работник отказывается ее подписывать, что делать? Обязанности не были закреплены. Ответ Ответ на вопрос: Должностная инструкция — организационно-правовой документ, в котором определяются трудовые функции сотрудника, его права, обязанности, ответственность, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Об этом говорится в письме Роструда от 31 октября г.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

Скачать все инструкции Как следует из письма Роструда от Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности в том числе вакантной , имеющейся в штатном расписании. Важную информацию о ГПД с делопроизводителем вы найдете в материале здесь.

Таким образом, в случае отказа подписать должностную инструкцию обязанности сотрудника будет регулировать трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под роспись ч. Квалификационные характеристики по должности делопроизводитель утверждены Постановлением Минтруда России от Согласно п. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли установить сотруднику двойную должность.

Наименования профессий должностей должны устанавливаться в строгом соответствии с квалификационными справочниками с учетом фактически выполняемой работы. Если сотрудник выполняет работы разных профессий на разных должностях , то наименование профессии должности устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. В противном случае в случае установления двойной должности имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, и это должно быть оформлено либо совмещением , либо совместительством.

В то же время указанными справочниками нужно пользоваться только: когда в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот или ограничений ст. Во всех остальных случаях организации вправе вводить в свои штатные расписания должности, названия которых отсутствуют в квалификационных справочниках.

Причем устанавливать название должности и обязанности по должности работодатель вправе в таких случаях самостоятельно. Например, слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик, инженер-химик, инженер-электрик и т. В сложившихся обстоятельствах каждая организация принимает решение самостоятельно: оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству.

Исключение составляют сотрудники, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений. Их должность профессию следует указывать в точном соответствии со справочником.

Вопрос из практики: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника ст. Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору ст.

Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции например, на изменение организационных или технологических условий труда работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия ч.

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя абз. В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись ч.

Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись.

Обязан ли работник подписывать должностную инструкцию?

Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом.

Меняем должностную инструкцию

Цурупочка С ДИ Вас должны были ознакомить ДО подписания трудового договора, как и с прочими инструкциями, локальными нормативными актами и Правилами внутр. Как тут многие Вам уже указали, у Вас на руках должен быть экз. ТД и Вашей ДИ.

Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию

Обратиться Публикации Отправлено 05 Апрель - Возвращаясь к 1 сообщению топика, у нас опять был перевод в другое отделение, ТД не изменился, а вот ДИ видоизмеинлась, но не суть. Её я тоже пока не подписываю, так как опасаюсь уголовщины по ст. Так как являюсь сисадмином. А именно, пункт в должностных обязанностях - Осуществляет контроль за соблюдением лицензионных соглашений на использование применяемого ПО. У нас есть такой софт, на предложение удалить его - начальник отдела идет в отказ. PS Особенно удручает тупая логика начальника или же ему одному отвечать за это не охото. Говорю, если я осуществляю контроль и подписываю ДИ - удаляю всю пиратку!

Сотрудник отказывается подписать лист своих должностных инструкций

Вопрос: Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста. Мы составили акт, что работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Что теперь делать?

Подписываю должностную инструкцию с пометкой "не согласен", что мне грозит?

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч. Трудовые обязанности определяют суть выполняемой работником трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности профессии, специальности. Исполнение трудовых обязанностей не требует от работника выполнения работ по иной должности, профессии, специальности либо квалификации, увязано с конкретным видом порученной работнику работы. Если изменение трудовых обязанностей работника потребует от него выполнения работ по иной должности, профессии, специальности, квалификации, изменит конкретный вид поручаемой работы, тогда изменится трудовая функция работника. Исходя из сказанного, в правоприменительной практике определяется, имеются ли нарушения прав работника в случаях изменения его трудовых обязанностей см. Трудовые обязанности определяют содержание трудовой функции, могут быть закреплены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции.

Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах.

Сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию

Как изменить должностные обязанности работника? Три возможных варианта решения Владимир Самосейко, юрист Изменение должностных обязанностей болезненно воспринимается работниками, что нередко приводит в т. Данный вопрос законодательством не регламентирован, а ситуаций на практике достаточно много, и нередко различить, что перед тобой: перевод, изменение существенных условий труда или что-то третье, — достаточно сложно. Кроме того, по одной и той же ситуации могут быть различны мнения Минтруда и соцзащиты, судов, профсоюзов и т. В данном материале автор сделал обзор ситуаций по изменению должностных обязанностей в зависимости от их правовой природы. Изменение дополнение должностных обязанностей не требует согласия работника Изменение дополнение должностных обязанностей не требует согласия работника при поручении изменении, дополнении его должностных обязанностей в рамках квалификационной характеристики по должности.

Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника

Соответственно за отказ от подписания должностной инструкции вас не вправе уволить, но вправе за неисполнение должностных обязанностей — указанных в спорной инструкции. Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон статья 78 настоящего Кодекса ; 2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса ; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 настоящего Кодекса ; 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения статья 75 настоящего Кодекса ; в ред. Федерального закона от Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред. Федеральных законов от С уважением,.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Полезные статьи: Отказ работника от подписания должностной инструкции при трудоустройстве Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить ДИ в принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений см. Трудовая же функция, согласно ст. Вместе с тем законодателем не указывается, как именно должна быть закреплена договоренность сторон о круге должностных обязанностей. Таким образом, если работник отказывается подписать ДИ при трудоустройстве, то в дальнейшем его трудовая функция будет регламентирована в зависимости от того, в какой форме составлена ДИ. Так, если сотрудник отказался подписать ДИ и она при этом: утверждена в качестве отдельного акта, то трудовая функция регламентируется положениями ТД; является неотъемлемой частью ТД, то при подписании ТД все его существенные условия в т. Татарстан от Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника Что же касается последствий для самого работника, то здесь возможны следующие ситуации: Коррективы в ДИ затрагивают обязательные условия ТД, и сама ДИ при этом выступает приложением к ТД.

Договор о возмещении затрат за электроэнергию Вопрос При трудоустройстве работник не был ознакомлен со своей должностной инструкцией, а в трудовом договоре отсутствует сведения о его должностных обязательствах. На сегодняшний день работодатель желает ознакомить данного работника с должностной инструкцией, однако он отказывается от его ознакомления и подписания. В связи с этим, был составлен соответствующий акт о том, что работник отказался подписывать должностную инструкцию. Вопрос: 1. Имеет ли работодатель привлечь работника к какой-либо ответственности в связи с этим? Может ли работодатель после этого привлекать работника к ответственности за неоднократное неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей? Какие дальнейшие действия необходимо предпринять работодателю после составления акта цель - уволить работника? Ответ 1. Нет, работодатель не имеет права привлечь к какой-либо ответственности.

Полезное видео: Семинар: "Должностные инструкции"
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 idea-action.ru