Минобр типовые должностные инструкции

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела подразделения , третий - у работника. Правильно составленные должностные инструкции позволяют: - рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; - конкретизировать права и ответственность; - повысить личную и коллективную ответственность; - агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; - дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др. Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: - сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.

Содержание:

Просмотров: Транскрипт 1 1! U fcj.

Должностная инструкция педагога: нужна ли она? Пресс-служба Профсоюза. Выступление эксперта аппарата Общероссийского Профсоюза образования Сергея Шадрина было посвящено историко-правовому обзору разработки и применения должностных инструкций. Так как трудовым законодательством РФ не определены ни условия её принятия, ни её форма и содержание, то предпочтительнее с точки зрения интересов членов Профсоюза — определять конкретные должностные обязанности педагога не должностной инструкцией, а непосредственно трудовым договором, являющимся соглашением между работодателем и работником.

Авторизация

Директор учебного заведения коммунальной формы собственности назначается на должность управлением образования по согласованию с Министерством образования и науки АРК. На должность директора школы назначается лицо, имеющее высшее педагогическое образование, стаж работы не менее 3-х лет на педагогических или руководящих должностях, успешно прошедшее аттестацию руководящих кадров в порядке, установленном Министерством образования и науки Украины. Совмещение должности директора школы с другими руководящими должностями кроме научного и научно-методического руководства в границах школы или вне ее не разрешается.

Должностные обязанности директора школы не могут выполняться по совместительству. Директор школы подчиняется непосредственно начальнику управления образования. Директору школы непосредственно подчиняются его заместители. Директор школы уполномочен в границах своей компетенции давать обязательные для выполнения указания распоряжения любому работнику школы или учащемуся. Директор школы уполномочен отменить распоряжение любого другого работника школы. Директор школы обязан: 2. Осуществлять общее управление деятельностью школы во всех направлениях согласно ее Уставу и законодательству Украины.

Совместно с советом школы определять стратегию, цель и задачи развития школы, принимать решения о программном планировании ее работы.

Осуществлять разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, образовательных программ, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего распорядка школы, а также других локальных нормативных актов и учебно-методических документов.

Определять структуру управления школой, штатное расписание. Решать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и прочие вопросы, которые возникают в процессе деятельности школы. Планировать, координировать и контролировать работу педагогических и других работников школы. Осуществлять подбор и расстановку кадров, прием на работу кроме педагогических работников. Определять должностные обязанности педагогических работников, создавать условия для повышения уровня их профессионального мастерства.

Устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работников школы в пределах собственных финансовых средств с учетом ограничений, установленных республиканскими и местными нормативами.

Обеспечивать учебно-трудовую нагрузку работников и учащихся с учетом их психофизиологических возможностей, обеспечивать оптимальный режим работы и отдыха. Устанавливает надбавки и доплаты к ставкам и должностным окладам работникам школы. Утверждать расписание занятий учащихся, графики работы и педагогическую нагрузку работников школы, тарификационные списки и графики отпусков.

Поощрять и стимулировать творческую инициативу работников, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе. Определяет совместно с Советом школы порядок и размеры премирования работников школы. Формировать контингент учащихся в пределах оговоренной лицензией квоты и в соответствии с типовым положением об общеобразовательном учреждении, обеспечивать социальную защиту и защиту прав учащихся.

Обеспечивать государственную регистрацию общеобразовательного заведения, лицензирование образовательной деятельности, прохождение в установленном порядке государственной аттестации состояния образования и аккредитацию школы. Обеспечивать создание в школе необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений.

Контролировать их работу в целях охраны и укрепления здоровья учащихся и работников школы. Принимать меры совместно с профкомом, родительской общественностью по улучшению организации питания, ассортиментов продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в столовой, буфете.

Принимать меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы в учреждении. Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями лицами, которые их заменяют.

Организовывать и совершенствовать методическое обеспечение образовательного процесса, оказывать содействие деятельности учительских педагогических обществ и организаций, методических объединений.

Руководить деятельностью педагогического совета школы. Координировать в учреждении деятельность общественных в том числе детских и молодежных организаций объединений. Подписывать заключать коллективный договор и обеспечивать его выполнение, создавать необходимые условия для нормальной работы органов общественного самоуправления, профсоюзной организации.

Обеспечивать рациональное использование бюджетных ассигнований, а также внебюджетных средств, поступающих из других источников, предоставлять учредителю и общественности отчет об использовании финансовых и материальных средств. Обеспечивать привлечение с целью осуществления деятельности, предусмотренной Уставом школы, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

Представлять школу в государственных, местных, общественных и других органах, организациях, учреждениях. Обеспечивать учет, хранение и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации, организовывать работу по ведению делопроизводства в школе, бухгалтерского учета и статистической отчетности.

Организовывать в установленном порядке работу по назначению пособий по государственному социальному обеспечению и пенсий. Управлять на праве оперативного управления имуществом школы, полученным от учредителя, а также имуществом, являющимся собственностью школы, распоряжается кредитами. Оформлять прием новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения, контролировать своевременное проведение медицинского осмотра работников.

Проводить мероприятия по подготовке школы к новому учебному году, подписывать соответствующие акты. Обеспечивать выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, распорядительных документов управления образования, государственного надзора и технической инспекции.

Обеспечивать безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования, принимать меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно организовывать осмотры и ремонт зданий общеобразовательного заведения. Утверждать должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности для педагогического коллектива.

Принимать меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий проведения образовательного процесса. Выносить на обсуждение Совета школы педагогического, попечительского совета , производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда. Отчитываться на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих и учащихся, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков.

Проводить профилактическую работу по предотвращению травматизма и снижению уровня заболеваемости работников и учащихся.

Назначать ответственных за соблюдение требований по охране труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т. Незамедлительно сообщать о групповом несчастном случае и случае со смертельным исходом непосредственно начальнику управления образования, родителям травмированного лица или лицам, которые их заменяют, принимать все возможные меры относительно устранения причин, которые вызвали несчастный случай, обеспечивать необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования соответственно действующим положениям.

Заключать и организовывать совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводить итоги выполнения соглашения по охране труда 1 раз в полугодие. Утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом инструкции для работников и учащихся по охране труда, в установленном порядке организовывать просмотр действующих инструкций.

Проводить вводный инструктаж по охране труда с принятыми на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками общеобразовательного учреждения, оформлять проведение инструктажа в журнале. Планировать в установленном порядке периодическое обучение работников школы по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах, семинарах, организуемых органами управления образованием и охраной труда.

Запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья учащихся или работников. Проходить периодическое медицинское обследование. Соблюдать этические нормы поведения, которые отвечают общественному статусу руководителя и педагога в школе, быту и общественных местах. Директор школы имеет право в границах своей компетентности: 3. Издавать приказы и давать распоряжения работникам школы.

Делать замечания и привлекать к дисциплинарной и другой ответственности работников школы непедагогических. Принимать меры дисциплинарного влияния на учеников за поступки, которые дезорганизуют учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Уставом школы и Правилами внутреннего распорядка. Заключать договора, в том числе трудовые. Присутствовать на любых занятиях, которые проводятся с учащимися школы без права входить в класс после начала занятия без срочной необходимости и делать замечания учителю во время занятия.

Вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять уроки по согласованию с управлением образования, временно объединять группы и классы для проведения общих занятий. Делегировать свои полномочия, давать поручения.

Поощрять и привлекать к дисциплинарной ответственности работников школы кроме педагогических 3. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, установленному соответственно часовой рабочей неделе. Взаимодействует: - с органами общественного самоуправления учебного заведения; - с опекунским советом школы; - с органами местного самоуправления согласование годовых календарных учебных графиков. Самостоятельно планирует свою работу на учебный год и учебную четверть. Получает от основателя, государственных и местных органов информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится с соответствующими документами.

Систематически обменивается информацией со своими заместителями и другими работниками школы. Заместитель начальника — начальник.

ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИНСТИТУТОВ/ФАКУЛЬТЕТОВ

Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа г. Пункт 7 Постановления Правительства РФ от Существует судебная практика по административным делам, где частным охранным предприятием вменяется среди прочего отсутствие указанной должностной инструкции, как совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. Практически, должностная инструкция — это эффективный и необходимый прикладной инструмент регулирования трудовых отношений работника и работодателем. В определенных обстоятельствах, надлежащим образом оформленная должностная инструкция может быть использована в качестве аргумента при наличии спора, как работником, так и работодателем. Согласно статье 8 Трудового Кодекса РФ работодатель кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями имеет право принимать локальные нормативные акты, соответствующих действующему трудовому законодательству и не ухудшающих положение работника, по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

Что делать, если в школе принимается локальный акт об обязательных открытых уроках? Какие из них я должна хранить… и хранить ли свои поурочные разработки? Приказ составлен на основе приказа вышестоящей инстанции. Время патрулирования с Объясняют нагрузкой классного руководителя. Объясните, законно ли это? Согласия не спрашивают, работа не оплачивается. За отказ грозят выговором.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Mинздравсоцразвития России от 26 августа г.

дПМЦОПУФОЩЕ ЙОУФТХЛГЙЙ

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя директора, начальника, заведующего учреждения образования, утвержденной приказом Минобразования Российской Федерации и Госкомвуза Российской Федерации от 31 августа г. При составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования Российской Федерации, утвержденные приказом Минобразования Российской Федерации от 27 февраля г.

Должностные обязанности учителя

Общие положения 1. Должностные обязанности Учитель школы выполняет следующие должностные обязанности: 3. Права 4. Ответственность 5. Связи по должности Учитель: 6. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы не более 36 часов в неделю ст. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта г. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Должностные инструкции сотрудников управления образования

Утвердить должностную инструкцию оператора сканирования бланков ЕГЭ приложение 1. Ознакомить под роспись с должностной инструкцией лиц, назначенных на должность операторов сканирования. Контроль исполнения приказа возложить на первого заместителя Министра образования и науки Республики Адыгея Н. Министр Приложение N1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Порядком проведения единого государственного экзамена , утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от N , нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными правовыми документами и инструктивно-методическими материалами Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, Министерства образования и науки Республики Адыгея. При составлении инструкции учтены также положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Оператор сканирования назначается приказом Министерства образования и науки Республики Адыгея на время обработки бланков ЕГЭ из числа лиц, прошедших специальную подготовку в Региональном центре обработки информации далее — РЦОИ. Функции Оператор сканирования выполняет следующие функции: 2.

Директор учебного заведения коммунальной формы собственности назначается на должность управлением образования по согласованию с Министерством образования и науки АРК.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

Как написать эффективные должностные инструкции для персонала? Отдел ресурсного обеспечения U fcj. Общие положения 1. Настоящая типовая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность заведующего лабораторией, заведующего отделом, заведующего сектором и другого научного подразделения далее - заведующий научным подразделением Должность заведующего научным относится к категории руководителей, категория персонала - научный работник Заведующий научным подразделением принимается на работу и увольняется с работы приказом ректора НГУ курирующего проректора. Заключению трудового договора с заведующим научным подразделением, а также переводу на должность заведующего научным подразделением предшествует избрание по конкурсу в установленном порядке На должность заведующего научным назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет Заведующий научным подразделением непосредственно подчиняется декану факультета или директору института, в составе которого функционирует научное подразделение или проректору по научно-исследовательской деятельности В своей деятельности заведующий научным подразделением руководствуется: - Федеральным законом от г. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Должностные обязанности На заведующего научным подразделением возлагается исполнение следующих должностных обязанностей: 2.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Общие положения 1. Настоящей инструкцией устанавливаются права и обязанности, квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, функции, ответственность и показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заместителя руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, по безопасности образовательного процесса далее - заместитель руководителя организации по безопасности. Назначение на должность заместителя руководителя организации по безопасности и освобождение от должности осуществляется приказом руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность далее соответственно - руководитель организации, организация. При выполнении должностных обязанностей заместитель руководителя организации по безопасности непосредственно подчиняется руководителю организации.

Минобр типовые должностные инструкции

С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные задачи, обязанности, права и ответственность должностных лиц предприятия в процессе осуществления ими своей деятельности. Должностные инструкции четко обозначают требования к определенным должностным лицам, обеспечивают рациональное распределение обязанностей между работниками, делают возможной объективную оценку деятельности работника, являются нормативной основой для применения к ним мер воздействия. Требования должностных инструкций учитываются при подборе кадров приеме на работу , переводе на другую работу, аттестации работников и привлечении их к дисциплинарной ответственности в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т. Следовательно, должностная инструкция регламентирует повседневную деятельность работника предприятия и его правовое положение. Кроме того, должностная инструкция возлагает ответственность на работника предприятия за нарушение ее положений или превышение своих полномочий. Должностные инструкции разрабатываются по каждой должности, предусмотренной в штатном расписании предприятия, для следующих профессиональных групп работников: — руководители; — специалисты; — технические служащие. Исключение могут составлять отдельные руководители, правовое положение которых определено в уставе предприятия или в Положении о структурном подразделении, где указаны основные задачи, обязанности, права и ответственность этих руководителей. Для работников рабочих профессий разрабатываются рабочие инструкции.

Инструкция должностная типовая это – :

Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум — согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа г. Пункт 7 Постановления Правительства РФ от Существует судебная практика по административным делам, где частным охранным предприятием вменяется среди прочего отсутствие указанной должностной инструкции, как совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. Практически, должностная инструкция — это эффективный и необходимый прикладной инструмент регулирования трудовых отношений работника и работодателем. В определенных обстоятельствах, надлежащим образом оформленная должностная инструкция может быть использована в качестве аргумента при наличии спора, как работником, так и работодателем.

Полезное видео: Оформляем должностные инструкции - Вебинар Intercomp Kazakhstan
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 idea-action.ru