Должностные инструкции 2018 в культуре художественного

Должностные инструкции 2018 в культуре художественного

Ответственность художественного руководителя Функции и обязанности художественного руководителя дома культуры, театра и т. В учреждениях, работающих над организацией культурного досуга домах культуры, театрах и т. Он работает с любительскими коллективами, организовывает массовые мероприятия, подбирает персонал, работает над репертуаром и мн. Основными функциями, характерными для этой должности, можно назвать: организацию творческой деятельности дома культуры театра, студии и т.

Содержание:

Руководит в пределах полномочий, определенных учредительными документами и или трудовым договором, творческой деятельностью организации исполнительских искусств, неся ответственность за художественно-творческие результаты деятельности организации.

Администратор старший администратор съемочной группы Общие положения Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Должностная инструкция директора

Руководит в пределах полномочий, определенных учредительными документами и или трудовым договором, творческой деятельностью организации исполнительских искусств, неся ответственность за художественно-творческие результаты деятельности организации. Организует работу и взаимодействие артистического и художественного персонала, структурных подразделений художественно-творческой части, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

Обеспечивает художественное качество репертуара, определяет готовность спектаклей и принимает решение об их публичном исполнении. Обеспечивает совместно с директором генеральным директором выполнение организацией обязательств перед зрителями слушателями , творческими работниками организации, авторами и исполнителями используемых произведений фонограмм , а также другими партнерами по творческой деятельности.

Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными творческими кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных условий труда для их жизни и здоровья, соблюдению требований законодательства о труде.

Участвует со стороны работодателя организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и творческой дисциплины работников художественно-творческого состава организации.

Поручает ведение отдельных направлений творческой деятельности другим работникам художественно-творческой части. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств, основы режиссуры и актерского мастерства, сценического и музыкального оформления постановок, вокального, хорового и хореографического искусства, историю отечественного и мирового театрального, музыкального, циркового, других видов искусств и литературы, состояние современного отечественного и зарубежного театрального искусства, других видов исполнительских искусств, современную и классическую драматургию, порядок разработки и согласования планов творческо-производственной деятельности и перспективных планов развития в сфере исполнительских искусств, основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового и гражданского законодательства, авторское право, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы в должности главного режиссера дирижера, балетмейстера не менее 3 лет или в должности режиссера дирижера, балетмейстера - постановщика, артиста, руководителя творческого подразделения в сфере исполнительских искусств не менее 5 лет. Конкретные права, обязанности, дополнительные требования и иные условия творческой работы постановка, художественное, музыкальное оформление спектакля, исполнение роли и т.

Должностные обязанности методиста дома культуры

Администратор старший администратор съемочной группы Общие положения Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках , музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях дворцах и домах культуры, центрах домах народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях. Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих — руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей в соответствии с принятой классификацией. Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления.

Должностная инструкция художественного руководителя

Скачать Должностная инструкция директора регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ устанавливает необходимые квалификационные требования к сотруднику: его умения, образование, знания, навыки, опыт, описывает правила назначения на должность и освобождения от нее, определяет функциональные обязанности, ответственность, права работника. Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции директора по развитию, строительству, производству, руководителя проекта, магазина, художественного руководителя дома культуры и т. Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации. Общие положения 1. Освобождение или назначение на должность директора осуществляется решением общего собрания учредителей. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет. Директор непосредственно подчиняется собранию учредителей. Во время отсутствия директора его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к заместителю директора, о чем сообщается в приказе по организации.

Общие положения 1. Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего художественно-постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности.

Должностные инструкции работников культуры: новые требования

Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих зрелищных и театрально-зрелищных организаций театры, концертные организации, цирки Глава 1. Должности руководителей Параграф 1. Директор зрелищной и театрально-зрелищной организации театры, концертные организации, цирки 1. Должен знать: Конституцию Республики Казахстан от 30 августа года далее -Конституция ; Бюджетный кодекс Республики Казахстан от 4 декабря года далее - Бюджетный кодекс ; Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября года далее - Трудовой кодекс ; законы Республики Казахстан от 15 декабря года " О культуре " далее - "О культуре" , от 18 ноября года " О противодействии коррупции " далее - "О противодействии коррупции" , от 10 июня года " Об авторском праве и смежных правах " далее - "Об авторском праве и смежных правах" , от 1 марта года " О государственном имуществе " далее - "О государственном имуществе" , от 4 декабря года " О государственных закупках " далее - "О государственных закупках". Требования к квалификации: высшее или послевузовское образование по группам специальностей "искусство" или по специальности "культурология" и стаж работы на руководящих должностях в государственных органах и организациях не менее 5 лет. Параграф 2. Заместитель директора зрелищной и театрально-зрелищной организации театры, концертные организации, цирки 4.

Должностные инструкции

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела подразделения , третий - у работника. Правильно составленные должностные инструкции позволяют: - рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; - конкретизировать права и ответственность; - повысить личную и коллективную ответственность; - агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; - дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др. Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: - сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.

ДИ работников культуры

Перечень функций и трудовых обязанностей. Порядок выполнения функций и обязанностей. Виды работ, которые должен выполнять сотрудник.

Должностная инструкция работника — обязательный документ?

Должностные инструкции 2018 в культуре художественного

Должностная инструкция художественного руководителя Должностные инструкции работников культуры: новые требования Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах. Баннерная реклама:. Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:. Общие вопросы.

ЕКСД - Художественный руководитель

Четкая организационно-правовая регламентация служебной деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более полному использованию профессионального и творческого потенциала кадровых ресурсов, обеспечивает большую объективность при аттестации работника, его поощрении и наложении на него дисциплинарного взыскания. Вместе с тем все знают, сколько сил занимает подготовка должностных инструкций. Все материалы сборников основаны на действующих нормативно-правовых актах. Представленные образцы должностных инструкций носят рекомендательный характер и могут служить основой для разработки собственных должностных инструкций, содержащих уточненный перечень квалификационных требований, должностных обязанностей и прав работников, меру их ответственности и схему подчиненности с учетом особенностей деятельности конкретной образовательной организации. Основным нормативно-правовым документом при разработке должностных инструкций в школах является Единый квалификационный справочник ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" , утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от от

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии Должностная инструкция художественного руководителя Руководители организаций исполнительских искусств театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков. Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках , музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях дворцах и домах культуры, центрах домах народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях. Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих — руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей в соответствии с принятой классификацией. Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ. В должностных инструкциях предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование. Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Изменение времени предоставления перерыва. Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато?

Полезное видео: Организационная структура и должностные инструкции. Кому они нужны?
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 idea-action.ru