Должностная инструкция заместителя директора по развитию в сельскохозяйственном техникуме

Должностная инструкция заместителя директора по развитию в сельскохозяйственном техникуме

Проверил Зам. Согласовал Зав. Специалист отдела кадров Баранцова Н. Версия 01 Стр. Стандарты организаций.

Содержание:

ВРИО начальника — как оформить?

Что должна содержать должностная инструкция директора по развитию: примеры и образцы документов Должностная инструкция директора по развитию Должностные обязанности директора по развитию — это не только разработка планов и проектов, которые приведут к достижению стратегических целей, но также последующий контроль за их реализацией и просчет возможных рисков. Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции директора по развитию.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Назначение и область применения Нормативное обеспечение Определения и сокращения Общие положения Квалификационные требования Функции Должностные обязанности Права Ответственность Взаимодействие Назначение и область применения Настоящая должностная инструкция заведующего производственной практикой устанавливает требования к квалификации, функциям, правам, обязанностям и ответственности заведующего производственной практикой.

Должностные инструкции. Распорядительная документация. Определения и сокращения В настоящей должностной инструкции используются следующие определения и сокращения: должностная инструкция - локальный акт, обязательный к применению в Техникуме, предъявляемый при трудоустройстве, устанавливающий меру ответственности и права работника при исполнении им своих служебных обязанностей; должностные обязанности действия, обязательные к исполнению в процессе профессиональной деятельности работника; квалификационные требования требования, предъявляемые к образовательному уровню и практическим навыкам работника; ДО - дополнительное образование; ПП производственная практика; ТБ техника безопасности; УР - учебная работа; зав.

Общие положения 4. Квалификационные требования 5. На должность зав. Функции Исходя из основных направлений деятельности, зав. Должностные обязанности На зав. Обеспечивать регулярное поступление информации о ходе практики; организовывать работу по повышению квалификации мастеров производственного обучения, заведующих лабораториями и лаборантов, повышению методического уровня проведения практических и лабораторных занятий в учебных, учебно-производственных мастерских, лабораториях Техникума, привлечению мастеров производственного обучения и лаборантов к работе в цикловых методических комиссиях, посещению занятий опытных преподавателей; внедрять в практическое обучение студентов технические средства обучения и контроля знаний, передовой педагогический опыт; своевременно заключать договора с производственными предприятиями на прохождение обучающимися практики.

Составляет на основе договоров проекты приказов по организации практики; подготавливать материалы для составления сметы расходов на содержание в учебных, учебно-производственных мастерских, лабораториях Техникума; оказывать систематическую помощь руководителям практики; обеспечивать обучающихся перед выходом на практику необходимой учебно-методической документацией.

Контролировать выдачу всех видов индивидуальных заданий; организовывать работу по охране труда в соответствии с действующим положением и приказом директора Техникума в период проведения всех видов практики; совместно с отделами подготовки кадров предприятий и руководителями практики организовывать работу комиссии по сдаче обучающимися квалифицированных испытаний и подготовке и выдачи свидетельств по рабочим профессиям; Версия Организовывать конференции по итогам производственной практики; вести работу по мониторингу трудоустройства выпускников; организовать работу отдела содействия трудоустройства выпускников; исполнять обязанности дежурного администратора в соответствии с имеющимся графиком дежурств; организовывать образовательный процесс по программам дополнительного образования; заниматься разработкой программ дополнительного образования с учетом требований заказчика; обеспечивать выполнение учебных планов и программ по ДО, вести финансовохозяйственную деятельность в пределах своей компетенции, контролировать качество выполнения работ; принимать меры по методическому обеспечению образовательного процесса ДО; организовывать заключение договоров с заинтересованными предприятиями, учреждениями и организациями по подготовке кадров; осуществлять контроль за выполнением договорных обязательств; организовывать работу со службой занятости г.

Права Зав. Ответственность Зав. Взаимодействие Зав. ПП предоставляет директору Техникума на подпись и утверждение планы, отчеты, графики, мероприятия, письма, программы и т. Совместно с заместителем директора по УР принимает участие в определении объема педагогической нагрузки по руководству практикой и ДО, составляет графики учебного процесса, согласовывает вопросы организации производственных практик и ДО, вопросы привлечения специалистов предприятий к участию в образовательном процессе, к участию в работе ГЭК, к содействию в трудоустройстве выпускников техникума планово-отчетную документацию Зам.

Работа ведется в тесном взаимодействии со студентами и их родителями С начальником кадровой службы зав. ПП взаимодействует по вопросам кадрового обеспечения производственной практики и ДО Зав. ПП совместно с зав. ПП решает вопросы обеспечения инвентарем и инструментом для осуществления образовательного процесса. Учетные копии документов: Должностные лица: 1.

Работа Директор Омский район, Омская область

Скоро начнутся экзамены на соответствие профстандарту. Устанавливаемые в этом случае критерии будут жестче, чем к работникам, занимающим другие должности. При этом в отношении заместителя директора могут быть установлены не только требования к образованию, квалификации, но и к опыту работы. Зам директора также должен разбираться в общих экономических вопросах, знать основные положения налогового законодательства. Ему необходимо знание основ бухгалтерского учета и договорного права с учетом специфики отрасли. В должностной инструкции зам директора также можно будет указать требование к знанию используемого в компании программного обеспечения и умение составлять отчетность с использованием этих программных продуктов. Должностные обязанности зам директора Этот раздел должностной инструкции заместителя директора должен включать перечень обязанностей, возлагаемых на заместителя руководителя в соответствии с той практикой распределения трудовых функций, которая сложилась в компании. В них содержится примерный перечень обязанностей для различных должностей. Справка финансовый директор заместитель директора по финансам ; заместитель директора по капитальному строительству; заместитель директора по коммерческим вопросам; заместитель директора по связям с общественностью; заместитель директора по управлению персоналом; заместитель директора начальника учреждения организации по научной работе.

Должностная инструкция заместителя генерального директора

Директор по развитию руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; 2. Должностные обязанности директора по развитию Директор по развитию выполняет следующие должностные обязанности: 2. Определяет общую концепцию и цели развития предприятия. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия. Разрабатывает программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализуемых программ. Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия. Представляет проекты развития предприятия высшему руководству и собственникам, защищает и обосновывает их. После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководителей структурных подразделений предприятия.

Заместитель директора по патриотическому воспитанию должен знать и использовать в своей деятельности достижения педагогической науки и практики, педагогическую психологию , теорию и методы управления воспитательными системами, права, нормативные и законодательные акты в области патриотического воспитания детей и подростков. Заместитель директора по патриотическому воспитанию назначается и освобождается от должности директором школы.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Определяет цели развития компании, учитывая ожидания и приоритеты собственников, а также маркетинговые шансы организации на конкретном рынке. Оценивает внешнее окружение, выявляет новые возможности маркетинга. Ведет аналитическую работу, выявляет тенденции, причинно-следственные факторы, прогнозирует развитие рынка и пр. Директор по развитию разрабатывает предложения по стратегии развития организации, в которых важно достичь баланса между маркетинговыми шансами на рынке, ожиданиями собственников и способностью компании все это реализовывать, учитывая компетенции и ресурсы. Управленец детализирует предложения по отдельным параметрам маркетинга: конкурентные отличия; способы извлечения доходности; позиционирование, которое нацелено на рыночно-продуктовые комбинации, клиентские группы и отдельные территории; направления деятельности компании. Кроме этого, директор по развитию определяет потребности в ресурсах и кадрах, которых не достает во время работы, а также возможные варианты их привлечь. После того, как утверждена стратегия, директор по развитию формирует планы для её реализации, целевые программы развития. Когда план развития утвержден, занимается координацией работ для их реализации. Проводит текущий анализ факторов влияния, выявляет изменения, вносит требующиеся корректировки для планов и стратегии развития. Директор по развитию выступает как определенный бизнес-архитектор, который разрабатывает на основе аналитической работы предложения, направленные на организацию бизнеса.

Куда писать на моральный ущерб если попали в дтп

В каких случаях это можно сделать, какие документы нужно предоставить и как долго ждать выплаты — подробности о страховании пассажиров и водителей сервиса. Программа страхования работает во всех регионах присутствия сервиса в России, максимальная сумма компенсации для одного пользователя — 2 млн рублей. От водителей и пассажиров не требуется что-либо устанавливать или настраивать. Для пассажиров и водителей услуга предоставляется бесплатно.

ГБПОУ КК ССХТ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

Законы о вузах и техникумах. Система высшего образования в е гг. В начале десятилетия имели место непродуманные реорганизации: разделение вузов, в т. Восстанавливаются отмененные большевиками ученые степени и вводятся ученые звания отсутствовавшие в Российской империи , высокие штатные оклады вузовским преподавателям, жестко централизованное управление вузами. В сочетании с обильным финансированием все это позволило поднять уровень высшего образования. Бурные темпы социалистического переустройства страны с исключительной остротой выдвинули неотложную задачу подготовки новых пролетарских кадров специалистов, в первую очередь руководителей и организаторов народного хозяйства СССР. Эти кадры специалистов, обладая широким общественно-политическим кругозором, должны находиться по своим техническим и экономическим знаниям на уровне современной науки и техники и вполне удовлетворять требованиям социалистической реконструкции. Разрешение этой задачи невозможно без коренной реорганизации существующих вузов, техникумов и рабфаков на основе решительного сближения теоретического обучения и производственной практики, специализации учебных заведений по отраслевому признаку и приведения самой системы образования в соответствие с экономическим районированием страны, хозяйственным и культурным строительством национальных районов и с организацией промышленности, сельского хозяйства, торговли, транспорта и т.

Васильев "16" января г.

Назначение и область применения Нормативное обеспечение Определения и сокращения Общие положения Квалификационные требования Функции Должностные обязанности Права Ответственность Взаимодействие Назначение и область применения Настоящая должностная инструкция заведующего производственной практикой устанавливает требования к квалификации, функциям, правам, обязанностям и ответственности заведующего производственной практикой. Должностные инструкции. Распорядительная документация.

Раздел 4 Содержание подготовки специалистов Подготовка специалистов среднего звена по специальностям, заявленным на государственную аккредитацию осуществляется по основным профессиональным образова-тельным программам среднего профессионального образования, разработанным в соответствии с Государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования ГОС СПО и включающим в себя: рабочий учебный план, рабочие программы учебных дисциплин, учебно-методические комплексы учебных дисциплин, рабочую программу производственной профессиональной практики, программу итого-вой государственной аттестации. В процессе самообследования проведена экспертиза учебных планов с применением программы ИМЦ г. По результатам экспертизы отклонений от установленных требований и нормативов не выявлено. Недельная нагрузка студентов обязательными аудиторными учебными занятиями не превышает 36 учебных часов, максимальный объем учебной нагрузки студента не превышает 54 часов в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной работы, в том числе факультативные занятия и консультации. Продолжительность каникул в зимний период не менее 2 недель, в целом по учебному году не менее 8 недель и не более 11 недель. Фонд учебного времени, отведенный в учебных планах на теоретическое обучение, производственную профессиональную практику, промежуточную и итоговую аттестацию, каникулы установлен в соответствии с Государственными образовательными стандартами.

За эти годы из стен учебного заведения вышли тысячи молодых профессионалов своего дела, высококвалифицированные специалисты, которые трудятся на предприятиях района, области и страны. История в славных именах. В трудные послевоенные годы шло бурное возрождение всех отраслей промышленности и сельского хозяйства.

На должность заместителя директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель директора по развитию в своей деятельности руководствуется: — законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы социально- экономического развития предприятий, вопросы труда и социального развития; — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; — правилами трудового распорядка; — приказами и распоряжениями директора предприятия; — настоящей должностной инструкцией. Заместитель директора по развитию должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества; — цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; — профили, специализацию и особенности структуры предприятия; — методику планирования и прогнозирования потребности предприятия в персонале, технике и других ресурсах; — экономику, социологию и психологию труда; — современные теории управления персоналом и его мотивации; — основы технологии производства, экономику и организацию производства; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда.

Полезное видео: Должностные обязанности менеджера и директора на каталог
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 idea-action.ru