Должностная инструкция специалиста по работе с персоналом

Должностная инструкция специалиста по работе с персоналом

Должностная инструкция менеджера по персоналу 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора организации. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Содержание:

Наталья Шахнович, специалист по кадрам Должностные инструкции — один из тех кадровых документов, которые сохранились на предприятиях и в организациях со времен Советского Союза. И с советских времен за должностными инструкциями закрепилась репутация формального документа, не имеющего ничего общего с реальной деятельностью работника.

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста отдела кадров [Наименование организации в родительном падеже] далее - Общество.

Должностные обязанности специалиста по подбору персонала

Распорядительными документами, исходящими из Управления департамента филиалов по вопросам управления персоналом филиалов. Другие нормативные документы кадровой службы. Стаж работы по организации управления персоналом кадрами не менее 2 лет.

Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, а также его филиалов, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

Источники обеспечения предприятия кадрами. Системы и методы оценки персонала. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

Основы экономики, организации производства и управления. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Правила и нормы охраны труда. Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда. Культуру труда и служебную этику; 3. Функции На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции: Трансляция кадровой политики и стратегии предприятия в филиалы на основе анализа, планирования, организации и контроля работы с персоналом филиалов и во взаимодействии с департаментом филиалов.

Информационно-методическое сопровождение работы с персоналом филиалов. Мониторинг и психологическое сопровождение деятельности филиалов. Должностные обязанности Менеджер по персоналу филиалов обязан: 1. Организовывать систему поиска персонала в регионах: определять источники поиска на основе изучения региональных рынков труда, посредством установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, кадровыми агентствами, информирования работников внутри ГП и филиалах об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Организовывать работу по подбору и отбору персонала в филиалах на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Организовывать проведение аттестации работников филиалов, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе аттестации, планирования деловой карьеры, подготовки кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение менеджеров и специалистов филиалов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

Организовывать систему кадрового документооборота в филиалах, контролировать правильность оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ООО "Колпино" , учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.

Принимать участие в оптимизации организационной структуры филиалов, в разработке и реализации мероприятий по управлению численностью персонала. Проводить систематический анализ работы с персоналом в филиалах, разрабатывать предложения по ее улучшению.

Оказывать необходимую консультационную помощь руководителям филиалов по вопросам управления персоналам. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

Непрерывно повышать свой профессиональный уровень. Права Менеджер по персоналу филиалов имеет право: 1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, Директора по региональному управлению касающихся вопросов управления персоналом в филиалах. Присутствовать на совещаниях Дирекции по региональному управлению по вопросам деятельности филиалов. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы ГП и организации системы управления персоналом филиалов.

Вносить на рассмотрение Начальника отдела кадров и Директора по региональному управлению предложения, по реализации технологий работы с персоналом методов, приемов управления , направленных на создание эффективной системы управления персоналом в филиалах.

Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений, запрашивать информацию лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений для выполнения своих должностных обязанностей.

Требовать от Начальника отдела кадров, Директора по региональному управлению, Управляющих филиалами и других руководителей структурных подразделений ГП и филиалов оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции а также в соответствии с таблицей делегирования полномочий.

Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции. Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению его деятельности V. Ответственность Менеджер по персоналу филиалов несет ответственность за: 1.

Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации 3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

За нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности — в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы. За некорректное отношение к сотрудникам фирмы - в пределах, определенных генеральным директором и директором по персоналу. Взаимоотношения Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений ГП, а также с директорами филиалов и ответственными за работу с персоналом филиалов.

Критерии эффективности и оценки менеджера по персоналу филиалов 1. Четкая организация работы по управлению персоналом филиалов на основе принципов, правил кадровой политики и стратегии ООО "Колпино" ГП. Соблюдение требований трудового законодательства, внутренних приказов и распоряжений, связанных с кадровой работой в рамках реализации кадровой политики компании в филиалах.

Выполнение всех приказов и распоряжений по фирме, касающихся работы с персоналом в филиалах. Реализация функций по управлению персоналом в филиалах, обозначенных в настоящей должностной инструкции. Бондарчук С инструкцией ознакомлена:.

Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу

Специалист по кадрам исполняет следующие должностные обязанности: 2. Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Осуществляет работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации. Изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений. Осуществляет изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. По указанию непосредственного начальника исполняет отдельные служебные поручения. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по труду. Составляет установленную отчетность. Принимает участие в процессе изучения рынка, для того чтобы определить источники удовлетворения потребности в кадрах, установления поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Общие положения 1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом г енерального директора компании. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу , о чем объявляется в приказе по организации. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; 2. Должностные обязанности менеджера специалиста по персоналу Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.

Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профстандартом

Организация на предприятии работы с персоналом. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства РФ в работе с персоналом. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. Комплектование рабочих мест предприятия работниками необходимых профессий. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников. Методическая помощь руководителям подразделений предприятия по всем вопросам, связанным с рабочим коллективом. Менеджер по персоналу исполняет следующие должностные обязанности: 3. Осуществляет составление и оформление трудовых договоров и контрактов.

Специалист по персоналу: профстандарт

Общие положения Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в данной области не менее 3 лет. Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия. Менеджер по персоналу должен знать: - Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом.

Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом

Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года.

Должностная инструкция специалиста по персоналу 1.

Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом образец бланк

Должностная инструкция специалиста по кадрам 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам должен знать законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; основы трудового законодательства; структуру и штаты учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения учреждения кадрами; методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания назначения на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Должностные обязанности Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Специалист по кадрам - 1 вариант

Использовать готовые образцы Как заполнять разделы должностной инструкции специалиста по управлению персоналом Включите в должностную инструкцию обязательные разделы: общие положения, должностные обязанности, права, ответственность. Закон не регламентирует, что именно писать в них, несмотря на это, содержание не должно противоречить ТК, ГК и т. Обычно руководители организации или уполномоченные лица составляют должностные инструкции на основании ЕТКС, а также профстандартов. При внесении информации в разделы опирайтесь на типовую структуру, чтобы ничего не упустить. Следите за формулировками — они должны быть четкими, лаконичными и понятными. Чтобы составить раздел, используйте профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК МСКЗ и Квалификационный справочник. В них есть примерный перечень обязанностей. В него нельзя включать пункты, которые ущемляют сотрудника, ставят его в невыгодное положение.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по управлению персоналом 1. Общие положения 1. На должность специалиста по персоналу принимается лицо: 1 имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена; 2 имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации.

Совершенствование или же получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности, повышение квалификации Получение тех компетенций, которые необходимы для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации сотрудником Выдаваемый документ Удостоверение Диплом Работодатель имеет право воспользоваться рекомендациями, а также установить в должностной инструкции специалиста по управлению персоналом профстандарт, требования о высшем, а также дополнительном образовании. При приеме на работу нужно проверять наличие диплома о высшем образовании, дополнительные документы о повышении квалификации, профессиональной переподготовке. Требования, которые предъявляются к стажу, например, того же начальника отдела кадров, не изменялись, а требования к стажу обычных работников несколько уменьшились. Ранее для должности менеджера Квалификационный справочник требовал наличие опыта не менее двух лет, а вот для инженера по нормированию труда — лет. Профстандарт специалиста по персоналу не диктует конкретных требований в отношении стажа. На обычные позиции можно принять работника без опыта. Требования к стажу предъявляются исключительно для выполнения руководящих функций. Но каждая организация может предусмотреть те требования к опыту, которые кажутся ей нужными для эффективной работы должности.

Полезное видео: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 idea-action.ru