Должностная инструкция материальная ответственность работника

Должностная инструкция материальная ответственность работника

На продавца продовольственных товаров возлагаются следующие функции: 2. Обслуживание покупателей. Осуществление подготовки товара к продаже. Консультация покупателей о свойствах и кулинарном назначении товара. Изучение спроса покупателей.

Содержание:

В связи с этим работодателю необходимо помнить: Привлечение сотрудника к материальной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя часть 1 статьи 22 , статья ТК РФ. Работодатель может принять решение отказаться от взыскания ущерба в полном или частичном размере.

Как оформляется служебный автомобиль? Вопрос Доброго дня,как правильно прописать в долж. В случае проектной ошибки, чтобы архитектор возмещал причиненный ущерб организации, согласно внутреннему приказу?

Материальная ответственность работника

На продавца продовольственных товаров возлагаются следующие функции: 2. Обслуживание покупателей. Осуществление подготовки товара к продаже. Консультация покупателей о свойствах и кулинарном назначении товара. Изучение спроса покупателей.

Руководство работой продавцов более низкой квалификации. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций продавец продовольственных товаров обязан: 3.

Осуществлять обслуживание покупателей: нарезку, взвешивание и упаковку товаров, подсчет стоимости покупки, проверку реквизитов чека, выдачу покупки. Контролировать своевременное пополнение рабочего запаса товаров, их сохранность, исправность и правильную эксплуатацию торгово-технологического оборудования, чистоту и порядок на рабочем месте.

Осуществлять подготовку товаров к продаже: проверку наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки; распаковку, осмотр внешнего вида, зачистку, нарезку, разделку и разруб товаров. Производить подготовку рабочего места: проверку наличия и исправности оборудования, инвентаря и инструмента, установку весов. Получать и подготавливать упаковочный материал. Разместить товары по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы. Заполнять и прикреплять ярлыки цен.

Подсчитывать чеки деньги и сдавать их в установленном порядке. Консультировать покупателей о свойствах и вкусовых особенностях отдельных видов товаров.

Предлагать покупателям новые, взаимозаменяемые товары и товары сопутствующего ассортимента. Изучать спрос покупателей. Оформлять наприлавочные, внутримагазинные витрины и осуществлять контроль за их состоянием. Участвовать в получении товаров, в том числе со склада, определять их качество по органолептическим признакам.

Уведомлять администрацию о поступлении товаров, не соответствующих маркировке накладной ведомости. Составлять заявки на ремонт торгово-технологического оборудования. Участвовать в составлении товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов при передаче материальных ценностей. Принимать участие в проведении инвентаризации. Разрешать спорные вопросы с покупателями в отсутствие представителей администрации.

Права Продавец продовольственных товаров имеет право: 4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность Продавец продовольственных товаров несет ответственность: 5. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. Роль продавца в ней — обслуживание этой коммерческой операции.

В связи с чем логично возложить на такого работника обязанность за сохранность и продаваемых вещей, и денежных средств. Розничная реализация товаров предполагает также соблюдение прав потребителей.

Нарушение правил работы с частными покупателями может привести к убыткам, вызванных привлечением к ответственности собственника магазина. Поэтому на продавца возложены и факультативные обязанности по соблюдения правил розничных продаж. Каждый наемный сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности. Мы разъясним, что это такое.

Понятие материальной ответственности сотрудника Материальная ответственность работника заключается в его обязательстве возместить работодателю причиненный действительный имущественный ущерб. Потерянная выгода, которая может выражаться в неполученных ожидаемых доходах или сбережениях, не компенсируется.

Расторжение наемного контракта после нанесения ущерба не аннулирует это материальное обязательство. Привлечь сотрудника можно при следующих условиях: материальный убыток причинен виновно; работодатель установил точный размер ущерба. Материальная ответственность разделена на два вида — ограниченную частичную и полную.

Ограниченная ответственность вменена законом без исключения каждому сотруднику в рамках рабочего контракта и состоит в обязанности оплатить ущерб в пределах своего среднего ежемесячного денежного заработка. Полная ответственность предполагает возмещение всей суммы фактического вреда. Такое материальное обязательство может возникнуть в силу заключенного с сотрудником соглашения — договорная ответственность, или в силу предписания закона — внедоговорная ответственность.

Соглашение о полной материальной ответственности может быть индивидуальным — возложение на одного работника, и коллективным — возложение на бригаду сотрудников в целом. Групповая ответственность имеет место когда команда тружеников сообща делает работу, и нельзя выделить степень участия каждого.

Например, пять менеджеров по продаже вместе обслуживают торговый зал бытовой техники. Внедоговорная полная ответственность предусмотрена законом в ситуациях: с сотрудником заключено разовое соглашение о стопроцентной материальной ответственности за определенное имущество; работник специально и целенаправленно причинил вред; сотрудник нанес ущерб будучи пьяным; работник совершил преступление или правонарушение, что доказано приговором или актом надзорного органа — применимо к продавцу, это разного рода хищения; сотрудник разгласил охраняемую законом конфиденциальную информацию; материальный вред причинен вне рабочего места и времени.

Права и обязанности продавца Основная обязанность менеджера по продажам заключается в передаче покупателю товара и приеме денег за него. Для реализации этой функции в должностной инструкции обычно прописываются следующие обязанности: демонстрация товара покупателям; предоставление покупателям информации о товаре; расчет итоговой стоимости покупки клиента; приемка товара и его инвентаризация; обеспечение сохранности товара и денег; получение денежных средств от покупателя и фиксация их в кассовом аппарате.

Основные права продавца следующие: самостоятельно принимать решения в рамках своей должностной компетенции; в отсутствие администрации магазина по своему усмотрение разрешать конфликты с потребителями; требовать от руководителя обеспечения надлежащих и безопасных условий отпуска товара и получения оплаты от покупателей. Конкретные права и обязанности менеджера зависят от потребительской направленности магазина. В должностной функционал могут быть вменены упаковка и оформление покупки, проверка ее работоспособности, передача соответствующих документов на вещи и т.

Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности продавца? Поэтому заключить с ним договор об абсолютной имущественной ответственности можно. Однако следует помнить условие о непосредственном обслуживании денег и товаров для заключения договора о всецелой материальной ответственности продавца.

В современных магазинах менеджеры по продажам часто не контактируют физически ни с товаром, ни с деньгами. Работник торговли свободно может демонстрировать товар через электронный каталог. А деньги магазины легко принимают на расчетный счет посредством мобильного банка. Выдавать клиенту покупку может отдельный сотрудник, работающий на складе.

В таких случаях у продавца нет физического контакта с ценностями, соответственно заключение договора неправомерно. Как привлечь продавца к материальной ответственности? Чтобы привлечь работника к материальному взысканию, работодателю нужно соблюсти специальную процедуру. До предъявления менеджеру требования работодатель сам организует расследование по установлению точной суммы убытка, а также его причины. Если нужно, проводится товароведческая экспертиза.

Работодатель должен предложить продавцу написать объяснение по поводу причин недостачи или поломки. Если сумма убытка меньше средней зарплаты продавца, работодатель не позднее месяца после окончания расследования, может удержать деньги из его заработка. Во всех остальных случаях взыскать с халатного менеджера компенсацию возможно через суд.

И обратиться туда нужно не позднее года. Продавец и работодатель вправе заключить соглашение о добровольном материальном возмещении. В договоре можно предусмотреть любые условия, смягчающие положение продавца: рассрочку или отсрочку оплаты, замену денежной компенсации на ремонт товара и другие. Кроме того, привлечение к материальной ответственности продавца есть право, а не обязанность руководителя, которым можно не пользоваться. Но привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причинённого работодателю в результате противоправного поведения работника в рамках конкретной трудовой функции ст.

С работником заключён договор о коллективной материальной ответственности. В период его отсутствия на рабочем месте произошла кража из магазина. Привлекается ли отсутствующий работник к коллективной материальной ответственности?

Нет, не привлекается. Когда работник может доказать отсутствие своей вины если в то время он находился в отпуске, был нетрудоспособен или находился в командировке материальная ответственность на него не распространяется ст. Материальная ответственность в магазине Важно Полная материальная ответственность применяется в строго оговоренных законом случаях.

Такая ответственность возлагается на работников, которые по условиям своей работы имеют широкий или полный доступ к товарно-материальным ценностям. На торговых предприятиях обязанность по возмещению причиненного ущерба возлагается в полном размере на материально ответственных лиц, которые получают под отчет товарно-материальные ценности и поэтому должны проявить особое внимание к обеспечению их сохранности. При этом они обязаны обеспечить полную сохранность ценностей или возместить стоимость недостающих, а также испорченных ценностей.

Возложение полной материальной ответственности на работников оформляется письменным договором о материальной ответственности до подписания которого допускать работника с материальными не рекомендуется. Основные правила работы магазина, права и обязанности работников магазина Предпродажная подготовка товаров: проверка правильности цены, ассортимента, маркировки, осмотр внешнего вида товара и целостности упаковки.

Подготовка рабочего места, оформление витрин. Расположение товаров по разновидностям и сортам с учетом требований безопасности работы и удобства. Заполнение и размещение ценников. Подсчет денежной выручки, ее оформление и сдача в заведенном порядке. Принятие участия в приемке поступающих товаров, составлении документов по приему-передаче товаров, инвентаризации, улаживании спорных моментов с покупателями.

Сообщение руководству о несоответствии товаров маркировке и приходным документам. В работу продавца входит непосредственное обслуживание товаров и денег. Поэтому эта должность — материально ответственная ч. Материальная ответственность в работе продавца Условия назначения полной материальной ответственности: Вред имуществу нанесен умышленно.

Должностные обязанности кассира

Такими речевыми конструкциями работнику напоминается о его долге. Такими речевыми оборотами работник предупреждается о возможных негативных последствиях, которые наступят в случае неправомерного поведения. Не вдаваясь в юридические и социологические тонкости ответственности и ее типов позитивной и ретроспективной ответственности , обратим внимание, что эти формулировки рассчитаны на разные психотипы людей. Одним достаточно еще раз напомнить об их долге по сути, перечислить основные обязанности , и они будут прилагать все усилия для того, чтобы их активное или пассивное поведение было правомерным. Другим необходимо осознать, что неправомерные действия или бездействие могут повлечь неблагоприятные последствия. Очень часто в должностных инструкциях смешиваются оба вышеназванных типа ответственности. Сначала разработчик указывает позитивную ответственность, а затем переходит к негативной. Здесь налицо нарушение конструкции раздела — служащий будет нести ответственность и за надлежащее, и за ненадлежащее исполнение своих обязанностей одновременно. Это достаточно резкий ход, настораживающий работника.

Как прописать в должностной инструкции привлечение к материальной ответственности?

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции. Общие правила Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю ст. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном выполнении следующих условий: на момент причинения ущерба с работником заключен трудовой договор ст. В качестве примера можно привести произошедшее по вине работника ДТП, в котором пострадала машина, принадлежащая работодателю; поведение работника носит противоправный характер. К примеру, он нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные установленные законом или внутренними документами организации правила; прослеживается причинно-следственная связь между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. Это значит: — противоправное действие работника предшествовало моменту причинения вреда; — вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника; наличие вины работника ч. Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает, к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен. Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает.

Статьи о персонале Пять ситуаций, когда грамотная должностная инструкция на руку работодателю Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности письмо Федеральной службы по труду и занятости от

Материальная ответственность: важные детали

Анна Власова 26 августа , 2 Добрый день! Если возможно, хотелось-бы узнать, правомерно ли в моей должностной инструкции ДИ прописаны некоторые пункты раздела "Ответственность". Я работаю на складе медикаменты кроме меня ещё есть заведующая и кладовщик. При трудоустройстве, сразу, ДИ у меня не было, её для меня составили позже. Мои основные обязанности по ДИ "Прием, учет, хранение, комплектация и подготовка ЛС для транспортировки. На мои вопросы руководство говорит, что эти пункты прописаны у всех у заведующей, кладовщика и у меня. Подскажите, пожалуйста, если я уже подписала данную ДИ, то у меня сейчас есть вероятность того, что меня могут привлечь к ответственности за действия бездействия других сотрудников заведующей, кладовщика? Решение Ирина Киршина , эксперт 26 августа , 0 Все зависит от того, какая форма ответственности предусмотрена Вашей ДИ: коллективная или же индивидуальная. Ознакомьтесь с похожими проблемами: Чем может грозить сотруднику неподписание должностной инструкции?

Материальная ответственность сотрудников

Является ли главный бухгалтер материально ответственным лицом? Но чтобы пределы ответственности главбуха не ограничивалась месячным заработком, как предусмотрено ст. Такая рекомендация содержится и в ч. Однако возможность работодателя конкретизировать в трудовом договоре рабочие ситуации, в которых руководитель бухгалтерии будет нести полную индивидуальную ответственность, опять-таки законодательно ограничена. Должность главбуха к таковым не относится, так как не включена в Перечень соответствующих должностей и работ утв. Таким образом, главбух несет ответственность не за недостачу ценностей и денежных средств, вверенных ему, а за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей.

Должностная инструкция: обязанности и ответственность

Как оформить взыскание материального ущерба? Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей. Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю прямой действительный реальный ущерб.

Материальная ответственность главного бухгалтера

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, то есть упущенная выгода.

Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько

Должностная инструкция материально ответственного лица: образец на примере должности кладовщика Общие положения о полной матответственности работающих граждан Под материальной ответственностью далее — МО или матответственность сотрудника следует понимать обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, который он причинил юрлицу. По общему правилу лимит возмещения при этом — средний заработок гражданина за месяц ст. К таким случаям относятся ст. На руководителе юрлица обязательство по возмещению недостачи полностью лежит по умолчанию ст.

Материальная ответственность продавца продовольственных товаров

Материальная ответственность работников Материальная ответственность в должностной инструкции пример Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

Должностная инструкция

Сейчас редко можно увидеть ситуацию, когда сотрудник только получает, считает и выдает наличные деньги. Работа с деньгами довольно монотонна и требует постоянной концентрации внимания. Одна ошибка в расчетах может принести фирме большие убытки. Поэтому компании ответственно подходят к поиску работников на эту позицию. Квалификационные требования Предъявляемые требования будут зависеть от функционала, который должен выполнять работник. При несложных и однообразных операциях на работу могут взять сотрудника без опыта. Но необходимы хотя бы минимальные знания признаки поддельных купюр, порядок работы с контрольно-кассовым аппаратом и другие. Обязанности Поскольку эта профессия в конкретной компании может совмещаться и с другими бухгалтер, операционист и т.

Полезное видео: Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 idea-action.ru